- Nyhedsbrev 2023
- Nyhedsbrev 2022
- Nyhedsbrev 2021
- Nyhedsbrev 2020
- Nyhedsbrev 2019
- Nyhedsbrev 2018
- Nyhedsbrev 2017
- Nyhedsbrev 2016
- Nyhedsbrev 2015
- Nyhedsbrev 2014
- Nyhedsbrev 2013
- Nyhedsbrev 2011
- Nyhedsbrev 2010
- Nyhedsbrev 2009
- Nyhedsbrev 2008
- Nyhedsbrev 2007
- Nyhedsbrev 2006
- Nyhedsbrev 2005
- Nyhedsbrev 2004
- Nyhedsbrev 2003
-
Nyhedsbrev 2002
- SkatteFacit 99 2002
- SkatteFacit 98 2002
- SkatteFacit 97 2002
- SkatteFacit 96 2002
- SkatteFacit 95 2002
- SkatteFacit 94 2002
- SkatteFacit 93 2002
- SkatteFacit 92 2002
- SkatteFacit 91 2002
- SkatteFacit 90 2002
- SkatteFacit 89 2002
- SkatteFacit 88 2002
- SkatteFacit 87 2002
- SkatteFacit 86 2002
- SkatteFacit 85 2002
- SkatteFacit 84 2002
- SkatteFacit 83 2002
- SkatteFacit 82 2002
- SkatteFacit 108 2002
- SkatteFacit 107 2002
- Nyhedsbrev 2001
- Nyhedsbrev 2000
- Nyhedsbrev 1999
AM-bidrag af tiltrædelsesgodtgørelse
Landsskatteretten har i en ikke offentliggjort kendelse af 9. januar 2002 slået fast, at der ikke var hjemmel til at opkræve AM-bidrag af en godtgørelse, som en medarbejder fik i forbindelse med tiltrædelse af en ny stilling.
Sagens indhold
I forbindelse med tiltræden af en stilling blev det aftalt, at en medarbejder fik en særskilt tiltrædelsesgodtgørelse for at underskrive kontrakten.
Stridsspørgsmålet for Landsskatteretten var herefter, om tiltrædelsesgodtgørelsen var nært knyttet til gagen og dermed arbejdet for den fremtidige arbejdsgiver.
Landsskatterettens afgørelse
Landsskatteretten mente ikke, at tiltrædelsesgodtgørelsen var omfattet af bidragspligten efter arbejdsmarkedsfondsloven.
Retten lagde ved afgørelsen vægt på, at medarbejderen havde erhvervet ret til ydelsen allerede på tiltrædelsestidspunktet, uden at ydelsen har været betinget af en personlig arbejdsydelse.
Vores opfattelse
Der skal betales AM-bidrag af vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold, jf. arbejdsmarkedsfondslovens § 8, stk. 1, litra a, jf. § 7, stk. 1.
Afgørelsen kan efter vores opfattelse få betydning i alle de situationer, hvor der udbetales et vederlag fra arbejdsgiveren, der ikke umiddelbart er betinget af en personlig arbejdsindsats eller er vederlag for en tidligere arbejdsindsats.
Det følger allerede af praksis, at vederlag for påtagelse af en konkurrenceklausul i forbindelse med fratræden ikke er omfattet af bidragspligten.
Omvendt vil fratrædelsesgodtgørelse altid være omfattet af bidragspligten, idet godtgørelsen anses for at have sammenhæng med et tidligere arbejdsforhold. Det samme gør sig gældende for uafdækkende pensionsordninger fra tidligere arbejdsgivere.
Det vil bero på en konkret vurdering, hvornår et vederlag fra en kommende eller tidligere arbejdsgiver er vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold.